Researcher

Educational background

Sociology

Expertise

Labor market, older workers

Phone

++ 31 (0)70 3565223

E-mail

oudemulders @ nidi.nl

Publications

Dalen, H.P. van, Henkens, K. & Oude Mulders, J. (2019),

Increasing the public pension age: Employers’ concerns and policy preferences. Work, Aging and Retirement. [URL]

Oude Mulders, J. (2019),

Attitudes about working beyond normal retirement age: The role of mandatory retirement. Journal of Aging & Social Policy 31 (2): 106-122. [URL]

Oude Mulders, J. (2019),

Voorlopers en volgers onder werkgevers over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 35 (5): 5-7. [URL]

Oude Mulders, J. & Damman, M. (2019),

Doorwerken tot op hogere leeftijd, wat vinden werkgevers, werknemers en zzp’ers? Netspar Brief 16. Tilburg: Netspar. [URL]

Oude Mulders, J. & Henkens, K. (2019),

Employers’ adjustment to longer working lives. Innovation in Aging 3 (1): 1-10. [URL]

Oude Mulders, J. (2018),

Verhoging pensioenleeftijd in internationaal perspectief. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (2): 8. [URL]

Oude Mulders, J. (2018),

Waarom de daling van verkeersdoden stokt. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (9): 8. [URL]

Oude Mulders, J, Henkens, K. & Dalen, H.P. van (2018),

Loslaten van de verplichte pensioenleeftijd en het organisatieklimaat rondom langer doorwerken. Netspar Design Paper 97. Tilburg: Netspar. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K. & Dalen, H.P. van (2018),

Werkgevers bezorgd over langer doorwerken. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 34 (1): 1-4. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J. & Wang, M. (2018),

Managers’ interview invitation decisions about older job applicants: Human capital, economic conditions and job demands. Ageing & Society 38 (4): 839-864. [URL]

Dalen, H.P. van, Henkens, K. & Oude Mulders, J. (2017),

Werkgevers willen flexibele AOW voor hun werknemers. Me Judice, 9 oktober 2017. [URL]

Oude Mulders, J. (2017),

Het organisatieperspectief op werken na het pensioen. Geron: Tijdschrift over ouder worden & samenleving 19 (3): 37-40. [URL]

Oude Mulders, J. (2017),

Welke kiezers zweven het meest? Demos: bulletin over bevolking en samenleving 33 (2): 8. [URL]

Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van & Henkens, K. (2017),

Gaat doorwerken na AOW echt werken? Het oordeel van werkgevers. Me Judice, 18 januari 2017. [URL]

Oude Mulders, J. & Dingemans, E. (2017),

Werken na pensioen in Nederland; onderzoek vanuit het perspectief van werkgevers en werknemers. Gedrag en Organisatie 30 (2): 104-122. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K. & Dalen, H.P. van (2017),

Zet loslaten van de verplichte pensioenleeftijd aan tot langer doorwerken? De rol van informele drempels. Tijdschrift voor HRM 20 (11): 1-19. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K. & Schippers, J. (2017),

European top managers’ age-related workplace norms and their organizations’ recruitment and retention practices regarding older workers. The Gerontologist 57 (5): 857-866. [URL]

Dingemans, E. & Oude Mulders, J. (2016),

Steeds meer ouderen willen helemaal niet met pensioen. www.socialevraagstukken.nl, 20 mei 2016. [URL]

Oude Mulders, J. (2016), Organizations, managers, and the employment of older workers after retirement, Tjalling C. Koopmans Dissertation Series, USE 032. Utrecht University, School of Economics. 137 p. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K., Liu, Y., Schippers, J. & Wang, M. (2016),

Managers’ interview decisions about older job applicants; Effects of human capital-related characteristics, general economic conditions, and changes in job demands. Netspar Discussion Paper DP 09/2016-029. Tilburg: Netspar. [URL]

Heuvel, S. van den, Wind, A. de, Beudeker, D. & Oude Mulders, J. (2015),

National report: Netherlands. In: Hasselhorn, H.M. & Apt, W. (Eds.), Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges. Research report. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS)/Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). [URL]

Oude Mulders, J. (2015),

Stereotypen van ouderen als bron van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Versvak.nl, 12 december 2015. [URL]

Oude Mulders, J. (2015),

Wanneer zijn werknemers te oud? Managers aan het woord. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 31 (2): 1-3. [URL]

Oude Mulders, J. (2015),

Zijn werkgevers geneigd oudere werknemers na verplicht pensioen terug in dienst te nemen? Over.Werk: tijdschrift van het Steunpunt WSE 25(1): 39-44. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K. & Schippers, J. (2015),

Organizations' ways of employing early retirees: the role of age-based HR policies. The Gerontologist 55 (3): 374-383. [URL]

Oude Mulders, J. & Wadensjö, E. (2015),

Labour market. In: Hasselhorn, H.M. & Apt, W. (Eds.), Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges. Research report. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS)/Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). [URL]

Dijkstra, J., & Oude Mulders, J. (2014),

Efficacy, beliefs, and investment in step-level public goods. The Journal of Mathematical Sociology 38 (4), 285-301. [URL]

Oude Mulders, J., Dalen, H.P. van, Henkens, K. & Schippers, J. (2014),

How likely are employers to rehire older workers after mandatory retirement? A vignette study among managers. De Economist 162 (4): 415-431. [URL]

Oude Mulders, J., Henkens, K. & Schippers, J. (2014),

Met pensioen en toch aan het werk - het werkgeversperspectief. M & O: tijdschrift voor management en organisatie 68 (3): 43-56. [URL]

Oude Mulders, J. (2013),

Werkgevers en werkende gepensioneerden. Demos: bulletin over bevolking en samenleving 29 (9): 8. [URL]